Трудовой кодекс рф 2021 мать одиночка

Содержание

Трудовые льготы, права матерей-одиночек с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу в 2021 году

Трудовой кодекс рф 2021 мать одиночка

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Гражданки, входящие в категорию

Словосочетание «мать-одиночка» не является правовым термином. Оно чаще используется в обыденной речи. На законодательном уровне статус мать-одиночка никак не закреплен, и подобный термин нельзя найти в нормативных документах.

В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями.

При этом кодекс по трудовым вопросам не раскрывает, кто относится к данной категории граждан.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства.

Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам.

Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих.

Их особые права описаны в статьях названной главы.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

[attention type=red]
Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.
[/attention]

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы.

В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена.

Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой. Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/nesovershennyj-rod/trudovoj-kodeks-mat-odinochka.html

Льготы: социальные, жилищные, трудовые и др

Трудовой кодекс рф 2021 мать одиночка

Мамы, которые воспитывают ребенка без участия отца, признанные одиноким родителем, зачастую испытывают трудности в обеспечении малыша всем необходимым и уделении ему должного количества времени. Государство для решения возможных сложностей предусмотрело ряд мер реальной помощи: различные льготы, субсидии и выплаты призваны помочь улучшить условия жизни неполной семьи.

В данном подробном материале речь пойдет обо всех видах льгот, на которые может рассчитывать в 2021 году мать-одиночка, имеющая гражданство РФ.

Виды льгот

Одинокая мать нуждается в дополнительной помощи от государства, т.к. является единственным человеком, занятым воспитанием и обеспечением несовершеннолетнего. Поэтому на нее распространяются дополнительные льготы в трудовой сфере.

Они дают ей возможность оставаться с ребенком в нерабочее время и нормализовать режим командировок, даже если работодатель настаивает на обратном. Положены единственному родителю и налоговые льготы, освобождающие часть дохода от взноса в пользу государства. Также мама может претендовать на льготы в социальной и жилищной сфере.

Трудовые

К женщинам, которые хотят воспользоваться трудовыми льготами для одинокого родителя, предъявляются самые минимальные требования, по сравнению с остальными видами помощи. Все критерии разъяснены в абз. 2 п. 28 Постановления ВС РФ № 1 от 28.01.14 г.

Для мам-одиночек устанавливаются следующие льготы:

ПоложениеВозраст ребенкаЗаконодательная основа
Запрет на расторжение договора по инициативе организации, кроме случаев нарушения трудового распорядка и прочих тяжелых проступковмладше 14 летст. 261 ТК
Перерыв от работы без сохранения оплаты на период до 14 суток, предоставляется безотносительно причины запроса, в любое необходимое времяст. 263 ТК
Возможность перейти на труд в условиях неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой, даже если работодатель не согласенст. 93 ТК
Работа в ночной период, сверхурочный труд, поездки в командировки, привлечение в выходные и праздники только при письменном согласии мамымладше 5 летст. 96, 259 ТК

Социальные льготы

Различные выплаты и улучшения качества жизни предусмотрены для неполной семьи с ребенком и в социальной сфере. Они не носят общегосударственного характера, распространяются только на свой субъект РФ. Поэтому условия их получения, порядок и необходимые документы разнятся. Для уточнения имеющихся льгот лучше обратиться в учреждение соцзащиты или в МФЦ.

Наиболее распространенные льготы и пособия:

  1. Преимущество в очереди при поступлении в детский сад.
  2. Льготы на оплату кружков, секций, музеев, культурных учреждений.
  3. Получение питания, одежды, бытовых приборов.
  4. Подготовка к школьному году (приобретение учебников, канцелярии на бесплатной или льготной основе).
  5. Выдача социальной карты гражданина, которая дает скидки и льготы на покупки в выделенных магазинах.
  6. Получение более высокого уровня пособия на содержание ребенка.

Налоговые льготы

Согласно существующему законодательству, каждый родитель вправе получить налоговый вычет при наличии у него ребенка. Это означает, что от всего размера заработка будет отнята указанная сумма, а уже от остатка исчислен НДФЛ.

Для матерей-одиночек пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ предусмотрен увеличенный объем необлагаемой налогом части заработной платы. Он вдвое выше, чем у остальных категорий граждан, имеющих детей.

Количество детейСумма вычета на одного ребенка, руб.
В общем случаеОдинокой маме
11 4002 800
21 4002 800
3 и более3 0006 000
На ребенка-инвалида12 00024 000

Например, если одинокая мама воспитывает одного ребенка и ей начислена заработная плата в размере 30 000 руб., то налог на доход составит 3 536 руб.

((30 000-2 800) х 13%). Если бы родительница не имела статуса единственного воспитывающего лица, то перечисления в налоговый фонд равнялись бы 3 718 руб.

, что больше на 182 руб.

Согласно указаниям пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, вычет перестанет применяться, если доход в текущем году перешагнет отметку в 350 000 руб., либо ребенок достигнет возраста 18 лет (24 для студентов). Также льгота будет отменена при вступлении матери в брак.

Льготы в жилищной сфере

Законодательством не установлено льгот, касающихся улучшения жилищных условий отдельно для одиноких матерей. Однако женщина вместе с сыном/дочерью юридически составляет семью, поэтому может претендовать на все варианты льгот и субсидий, полагающихся для этой ячейки общества:

  1. Постановка в очередь на улучшение условий проживания, если семья объявлена нуждающейся (социальный найм или субсидирование части покупки помещения).
  2. Право на использование материнского капитала на приобретение квартиры, строительство дома.
  3. Участие в программе «Молодая семья».
  4. Частичная компенсация расходов на оплату ЖКХ или аренды жилья.
  5. Оказание материальной поддержки на возведение своего дома.
  6. Льготная ипотека.

Многие из льгот и субсидий представлены только в виде региональной помощи, поэтому возможность и порядок их получения напрямую зависят от места проживания мамы с ребенком.

Право на расширение жилплощади

Возможность претендовать на улучшение условий проживания мать-одиночка получает, если соответствует установленным критериям. Конкретные требования зависят от вида помощи (ипотека, поддержка малоимущей семьи и т.д.). Возможные критерии:

  • Возраст моложе 35 лет.
  • Доход ниже прожиточного минимума на одного человека.
  • Отсутствие недвижимости в собственности.
  • Плохие условия проживания (аварийное положение, нарушение санитарно-гигиенических норм, маленькая площадь в пересчете на каждого человека).
  • Тяжелое заболевание мамы или ребенка, препятствующее совместному нахождению с ней остальной части семьи.
  • Наличие 2-х и более детей.
  • Имеющийся материнский капитал.

Как ускорить процесс получения жилья

Большинство вариантов помощи в решении жилищных проблем не имеют федерального значения и сильно отличаются в зависимости от места жительства. Прежде всего, маме необходимо ознакомиться со списком возможных льгот, которые имеются в регионе ее регистрации.

Перечень можно найти на сайте местного органа социальной защиты, а также лично обратившись в учреждение.

После входа под своей учетной записью на сайт Госуслуги и выбора региона, можно увидеть варианты поддержки в разделах «Семья и дети», «Пособия и льготы», «Условия семейной ипотеки».

После ознакомления с возможными способами решения жилищного вопроса, следует оценить, насколько одинокая мама с ребенком подходят под критерии, начать сбор документов. Наиболее простой способ узнать, может ли женщина претендовать на какую-либо поддержку в этой сфере – посетить юриста. Он даст исчерпывающую консультацию, а также поможет составить документы.

Как правило, все субсидии устанавливаются на уровне субъектов страны. Поэтому условия их назначения, размер и порядок подачи документов могут отличаться. Наиболее представленные в регионах субсидии перечисляются с целью:
  1. Возмещения расходов по оплате ЖКХ.
  2. Покупку жилого помещения, либо самостоятельное строительство.
  3. Внесения в счет ипотеки.

Вопрос-ответ:

Порядок применения законов, касающихся одиноких матерей, зачастую вызывает вопросы у заинтересованных граждан. Ответы на наиболее распространенные приведены в тексте.

Региональные льготы

На федеральном уровне закреплено не так много льгот и выплат для матерей, являющихся одиноким родителем. Большинство видов помощи носит региональный характер, поэтому предусмотренные варианты и порядок их получения необходимо уточнять в органе соцзащиты по месту жительства. Возможные виды:

  • Уменьшение платы за детский сад.
  • Выплата для подготовки к учебному году.
  • Бесплатное питание в учебном заведении или присоединение к молочной кухне.
  • Субсидия на приобретение или строительство жилья.
  • Льготная ипотека.
  • Компенсация части расходов по ЖКХ.
  • Социальная карта на приобретение детских товаров.
  • Повышенное ежемесячное пособие на детей (ребенка).
  • Обеспечение несовершеннолетнего лекарствами.
  • Предоставление учебников или школьных принадлежностей.
  • Льготные условия посещения лагеря, санаториев, курсов лечебного массажа, кружков, спортивных секций.
  • Бесплатное или с уменьшенной долей затрат посещение музеев, зоопарков, учреждений культуры.

Продуктовые наборы

На федеральном уровне не предусмотрена помощь в виде набора продуктов питания, либо выделения средств на приобретение рациона. Однако местные власти вправе установить такой вариант поддержки.

Региональные органы, как правило, не выделяют одиноких родителей в особую категорию, а связывают возможность выдачи набора с финансовым положением семьи.

Так, если доход мамы ниже установленного в субъекте РФ минимума, ей полагается продуктовая помощь раз в квартал, полугодие или иной промежуток времени. Например, такое правило установлено в г. Москве (Постановление № 185-ПП от 02.04.13 г.), на Сахалине

Источник: https://materi-odinochki.com/lgoty/

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Трудовой кодекс рф 2021 мать одиночка

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Трудовой кодекс рф 2021 мать одиночка

Трудовой кодекс рф 2021 мать одиночка

Закона «О государственной помощи семье с детьми», право на пособие на детей имеют одинокие матери, не состоящие в браке; одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка (решении об усыновлении ребенка) отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) проведена в установленном порядке государственным органом регистрации актов гражданского состояния по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка.Социальная беспомощность: с 2021 года украинцы потеряют ряд льгот Уже с 1 января ряд категорий граждан, которые получают помощь от государства, ждет сюрприз. Льготы на проезд могут быть не профинансированы, сократится количество получателей соцпомощи, работодатели больше не получат компенсации из госбюджета за мобилизованных сотрудников, а право выхода на пенсию по выслуге лет будет пересмотрено.

Причём данное пособие каждый год индексируется. Если мать-одиночка является военнослужащей, то её не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы. Кроме того, на весь период пребывания в декретном отпуске за ней сохраняется натуральное и денежное довольствие.

Права Матери Одиночки По Трудовому Кодексу В 2021 Году

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы.

В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме.

Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена. Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне. В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя. В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Работник не может отказаться ни от одного запланированного в графике дня! Однако, как показывает практика, многие работодатели просто не в курсе этого нюанса. Они рассматривают график отпусков как сложно выполнимое и ненужное требование.

А потому всячески его игнорируют и в результате получают острейшую для кадровиков и бухгалтерии проблему с бесконечными выплатами компенсаций за неиспользованные дни. Не менее полезны для работодателя статьи 74 и 77.

7 ТК РФ (о которых опять же мало кто знает!).

Трудовой кодекс России о статусе матери-одиночки

Фактически, женщина за него не платит. Питание в школе бесплатно. Основанием для увольнения в этом случае могут быть лишь причины, предусмотренные трудовым законодательством – систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и т.

  1. взять тарифный отпуск в любое удобное для неё время в течение года;
  2. исключить из рабочего графика ночные и вечерние смены. По закону, если женщина воспитывает самостоятельно ребёнка в возрасте до 5 лет, работодатель не имеет права привлекать её к работе в ночное и вечернее время, которое она должна проводить с ребёнком;
  3. в случае отказа в приёме на работу потребовать письменного подтверждения работодателя. С этим документом мать одиночка может обращаться в суд.

Результаты рассмотрения бывают известны, как правило, в течение 30 дней с момента подачи заявки. После получения удостоверения можно обратиться в отделение соцзащиты для оформления льгот. Бланк заявления на социальные льготы можно скачать тут.

Проезд в городском, а если мать-одиночка живёт в сельской местности, то и в междугородних видах транспорта не оплачивается. На погашение коммунальных услуг даётся скидка 30%. Кроме того, если такая женщина работает, то до достижения ребёнком возраста 1,5 лет она получает 40% от своего заработка в виде доплаты.

А если она не трудоустроена, то в таком случае ей полагается фиксированная ежемесячная выплата на каждого ребёнка тоже до тех пор, пока детям не исполнится 1,5 года. Причём данное пособие каждый год индексируется. Если мать-одиночка является военнослужащей, то её не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Кроме того, на весь период пребывания в декретном отпуске за ней сохраняется натуральное и денежное довольствие.

Не исключение и трудовое законодательство страны.

Важные понятия Для того, чтобы лучше всего понимать все особенности трудовых отношений, следует ознакомиться с основными терминами в этой области: Мать-одиночка Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка Больничный лист Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени Сокращение работника Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия Отпуск Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности.

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

[attention type=red]
Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.
[/attention]

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его. Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

  • происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;
  • женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;
  • одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу

Источник: http://ipomnu.ru/nasledovanie/4015-trudovoy-kodeks-rf-2021-mat-odinochka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.