Расторжение трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Расторжение трудового договора с работником

Расторжение трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Расторжение трудового договора работодателя с работником возможно по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, должен так же соблюдать правила Трудового кодекса, как и организации.

Причинами расторжения трудового договора могут быть: — соглашение сторон; — окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда стороны не потребовала окончания трудовых отношений и они продолжаются; — расторжение договора по инициативе работника; — расторжение договора по инициативе работодателя; — перевод работника на другую работу или к другому работодателю; — отказ работника от продолжения работы или перевода (по медицинским показаниям, в связи со сменой собственника, изменением условий договора);

— по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Соглашение о расторжении договора

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) в любое время. Для этого не нужно заранее предупреждать предпринимателя об увольнении, а ИП не вправе требовать «отрабатывать» две недели.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается при истечении срока действия (ст.79 ТК РФ). При этом предприниматель должен предупредить работника письменно об увольнении за три календарных дня до даты прекращения договора.

Подавать заявление работнику не нужно. Если никто не заявил о расторжении договора, то трудовые отношения считаются установленными на неопределенный срок.

Предупреждения работника не требуется, если он исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника. Договор прекращается при выходе последнего на работу.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы или сезонных работ, он прекращается после выполнения этих работ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторгая трудовой договор, работник должен подать заявление за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Срок предупреждения начинает считаться со следующего дня, после подачи заявления. Отозвать свое заявление работник может в любое время, если предприниматель письменно не пригласил на его место другого работника.

Пример. Работник написал заявление об увольнении 10 сентября. С 11 сентября начинается отсчет 14-дневного предупреждения. Уволиться он сможет 24 сентября.

Если после двух недель отработки сотрудник продолжает трудиться дальше, то действие трудового договора пролонгируется.

По окончании срока предупреждения, работник может не выходить на работу. Предприниматель обязан в последний день работы выдать ему трудовую книжку и произвести расчет оплаты труда. Последний день работы считается днем увольнения.

Работодатель может уволить работника в срок, указанный в заявлении при невозможности продолжать им работу (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового или иного законодательства).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Причины увольнения работника по инициативе работодателя приведены в ст.81 ТК РФ. Их можно разделить на две группы: за виновные действия работника и причины, не связанные с виной работника.

К проступкам, ведущим к расторжению трудового договора, будут неисполнение или грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул без уважительной причины, разглашение тайны, появление в нетрезвом виде, хищение имущества, совершение аморального проступка.

К иным причинам можно отнести сокращение численности работников, несоответствие занимаемой должности (после проведения аттестации), ликвидацию ИП.
Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности. Уволить в период отпуска работника можно только с его согласия.

Приказ об увольнении работника

При расторжении трудового договора работодатель обязан оформить приказ по форме Т-8. В нем указывается основание прекращения договора в точном соответствии с Трудовым кодексом. Там же отражается дата и номер документа-основания (заявления, служебной записки, повестки).

При увольнении материально-ответственного лица, необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к работнику (акт приема-передачи ценностей и др.).

Обязательно составляется записка-расчет при увольнении по форме Т-61, где начисляется зарплата за последний отработанный период и компенсация отпуска.

По письменному заявлению работника ему в течение трех дней могут предоставляться другие документы, связанные с работой (справка 2-НДФЛ, справка о зарплате для расчета пособий по нетрудоспособности, копии приказов о приеме на работу и увольнении и др.).

Ответственность предпринимателя за нарушение ТК

За нарушение трудового законодательства, работодатель выплачивает компенсацию оплаты труда работнику при незаконном увольнении, отстранении от работы или переводе на другую должность.

За задержку выплаты заработной платы, можно истребовать с работодателя проценты а размере до 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

При причинении ущерба имуществу работника, предприниматель должен возместить его стоимость по рыночным ценам. При отказе предпринимателя в возмещении ущерба, его можно истребовать по решению суда.

Нужно ли уведомлять ПФР и ФСС об увольнении работников?

По общему правилу — не нужно. Но некоторые фонды требуют представления приказов об увольнении работников. Лучше узнать на месте. После увольнения всех работников сдавать нулевые отчеты в ПФР нужно, или сняться с учета как работодатель.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Расторжение трудового договора с работником обновлено: Январь 22, 2021 автором: Все для ИП

Источник: https://vse-dlya-ip.ru/ucet/uchet-oplaty-truda/rastorzhenie-trudovogo-dogovora

Увольнение при ликвидации ИП в 2021 году, предупреждение работника

Расторжение трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.

Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

К содержанию

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует.

Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность.

Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности.

То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

К содержанию

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip.html

Онлайн Инспекция – Работа у индивидуального предпринимателя

Расторжение трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/30

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.