Нарушение правил компании

Содержание

Штрафы на работе: законно ли это по Трудовому кодексу РФ

Нарушение правил компании

Нередко случается, что предприятие вводит целую систему штрафных санкций для своих сотрудников, решая наказывать их за нарушения трудовой дисциплины.

Поговорим о том, за что работодатель может штрафовать своих работников, ведь в законодательстве предусмотрены иные методы воздействия.

Разберемся и с требованиями закона, и со штрафными санкциями, применяющимися на практике, и с правами сотрудников, которые могут защищаться от штрафов.

Какие виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины существуют

Каждый новый сотрудник предприятия обязан ознакомиться с условиями работы, внимательно прочитать трудовое соглашение, прежде чем подписывать его. Кроме того, нового работника руководство предприятия и отдел кадров обязаны ознакомить с такими документами:

  • Утвержденными правилами внутреннего распорядка. В этом нормативе должен быть указан рабочий график, правила поведения на служебном месте.
  • Должностной инструкцией, которая касается его непосредственных обязанностей.
  • Нормами техники безопасности, личной и на рабочем месте в целом.

Сотрудник может избегать штрафных санкций на работе, если будет придерживаться простых и понятных правил:

  • Вовремя приходить на работу и уходить только после окончания рабочего дня.
  • Всегда работать в трезвом виде, без следов похмелья.
  • Использовать средства защиты, если работа опасная.
  • Соблюдать технику безопасности.
  • Четко выполнять свои должностные обязанности.
  • Вовремя сообщать руководителям о проблемах, например, поломке оборудования.
  • Выполнять приказы руководства, если они не идут вразрез с требованиями закона.

Если эти правила нарушены, согласно статьи 192 Трудового кодекса, наступает дисциплинарная ответственность. Эта статья предлагает перечень мер, которые работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику.

Среди законных вариантов наказания:

  • Устное замечание. Это наиболее лояльная мера: начальник просто выскажет свое недовольство, без дальнейших действий. Применяется эта мера в отношении работников, чьи действия, пусть неправильные, не причинили ущерба фирме, не привели к серьезным последствиям.
  • Письменный выговор. Выговор также может быть занесен в личное дело. Это уже серьезней. Это отметка для сотрудника, которая может сказаться на его дальнейшей карьере. Кроме того, после письменного выговора сотрудник не может повторить аналогичное нарушение под угрозой увольнения.
  • Увольнение. Крайняя мера, применяется в случае грубых и повторных нарушений.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности

Привлекая сотрудника к административной ответственности, руководителю нужно сделать следующие шаги:

  • обнаружить факт нарушения;
  • выяснить, кто виновен, определить конкретного сотрудника, который, например, допустил халатность или не вышел на работу;
  • получить объяснительную от нарушителя трудовой дисциплины;

Важно

Если сотрудник не написал объяснительную в течение двух дней, следует составить акт об этом.

  • на выбор меры наказания у начальника есть месяц;
  • на применение меры наказания — шесть месяцев.

Важно

Одно нарушение — одно наказание! Этого принципа должны придерживаться все руководители.

Штрафы на работе: законно ли это по Трудовому кодексу

Подчеркнем самый важный момент — в трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.

https://www.youtube.com/watch?v=dbC0GoeUdFs

Таким образом, оштрафованный за подобные нарушения трудовой дисциплины сотрудник может обратиться в суд, пожаловаться на работодателя.

При этом, если проступок работника привел к убыткам фирмы, порче имущества, то урон нужно компенсировать.

То есть, если речь идет, например, о недостаче в магазине или на складе, порче оборудования, сотруднику придется столкнуться с наказанием, выраженном в денежной форме.

Регламентирует такие случаи Трудовой кодекс, мера ответственности сотрудника рассчитывается, исходя из его полномочий, положений трудового соглашения.

Как провести удержания из зарплаты по закону

Вновь отметим, что удержания из зарплат не подразумевают вычеты за счет штрафных санкций. Из дохода сотрудников, разумеется, вычитаются все положенные налоги, алименты и другие суммы, предусмотренные судебными решениями.

Согласно Трудовому кодексу, из зарплат работников также могут быть вычтены:

  • неиспользованные суммы, выданные под отчет (например, командировочные);
  • сумма пока не отработанного аванса;
  • сумма, неправильно начисленная бухгалтером;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если работник получил его за неотработанное пока время.

Из зарплаты также можно вычитать суммы, которыми сотрудник постепенно погашает ущерб, причиненный предприятию. Такая возможность должна быть прописана в трудовом соглашении. Речь может идти о расходах на починку оборудования, сломанного сотрудником, эти нормы прописаны в статье 238 ТК.

Отметим, что, согласно статье 81 ТК, нельзя вычитать из зарплаты штрафы за курение в неположенном месте. За это можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, а в случае многократного повторения — уволить.

Как лишить подчиненного премии

Премии — очень широко распространенный вариант поощрения сотрудников. Премии могут начисляться за выполнение планов, соблюдение сроков выполнения заданий, другие достижения или просто по итогам года, или к профессиональному празднику.

При этом, согласно трудовому законодательству, премии — это не обязательные выплаты, то есть их можно отменить. Это позволяет руководителям использовать премии в качестве рычага наказания.

Например, сотрудник регулярно опаздывал, выпускал продукцию низкого качества. По этим причинам, согласно решению руководства, его могут просто лишить премиальных. Это и будет штрафной санкцией.

На практике работодатели также часто снижают размеры премии, например, за три опоздания в течение месяца.

Важно

Если предприятие не получило прибыль по итогам месяца, премии не получат все сотрудники. Поощрительные средства выплачиваются исключительно из чистой прибыли компании.

Отметим, что официально штраф не начисляется. Не нужно составлять какие-то документы. Просто работник получает на руки меньше средств, чем его непроштрафившиеся коллеги.

Ответственность работодателя за штрафные санкции

Вновь напомним, что, согласно ТК, все штрафы на работе незаконны. Работника можно только обязать компенсировать убытки предприятия, случившиеся по его вине, а также лишить премии частично или полностью.

Таким образом, начисление штрафов за прогулы или опоздания может стать причиной привлечения к ответственности самого работодателя, согласно статьям КоАП. Признаем, что часто сложно доказать факт начисления штрафа на сотрудника. Многие предприятия используют гибкую систему вычетов и премиальных, которая позволяет наказывать сотрудников рублем.

Однако, если сотрудника регулярно лишают премии, он уверен, что работодатель нечестно себя ведет и занижает его доходы, он всегда вправе обратиться в суд. Но для того, чтобы получить не только материальную, но и моральную компенсацию, следует запастись доказательствами, в том числе бухгалтерскими справками, коллективным договором и так далее.

Права сотрудников

Права трудоустроенного населения нашей страны обеспечивают следующие органы:

  • Вышестоящий административный орган. Это может быть организация, которой подчиняется предприятие. Настоятельно советуем вам сначала попытаться решить проблему внутри самой фирмы, чтобы потом уже с весомыми доказательствами обратиться к вышестоящему руководству.
  • Инспекция труда. Следит за тем, как выполняются права всех сотрудников. В частности, если в коллективном соглашении есть пункт о возможности регулярной невыплаты премий, инспекция может посчитать его незаконным.
  • Прокуратура. Задержка зарплаты на два месяца — уже правонарушение! Работодателя могут привлечь к ответственности.

Заключение

Штрафы на работе незаконны! Руководитель не имеет права, согласно законодательству, просто оштрафовать сотрудника за прогул и другое нарушение, которое не причинило материального вреда фирме.

https://www.youtube.com/watch?v=5pF5EeW-Cno

За штрафом, начисленным сотруднику, могут последовать штрафные санкции для самого предприятия, а также административная ответственность руководителя. Кроме того, советуем всем работодателям сразу знакомить новых сотрудников с системой начисления премий, а также действующими правилами в области трудовой дисциплины. И предупреждать о наказании за нарушения данных правил и режима работы.

Источник: https://finach.ru/shtrafy-na-rabote-trebovanija-zakonodatelstva-otvetstvennost-rabotodatelja-i-prava-sotrudnikov/

Статьи 9.1, 15.33.2, 14.43 КоАП РФ: ответственность за административные правонарушения на предприятии

Нарушение правил компании

К административной ответственности могут быть привлечены не только граждане, но и промышленные предприятия. Для них также предусмотрены отдельные статьи КоАП.

Виды административных правонарушений предприятий

Административное правонарушение предприятия – это противоправное деяние, которое связано с выполнением предприятием своих обязанностей и задач, а также обеспечением его текущей деятельности. Различают правонарушения предприятий с формальным и материальным составами, а также в зависимости от субъекта противоправного деяния.

Можно выделить следующие разновидности административных правонарушений предприятий:

  • нарушение требований промышленной безопасности;
  • нарушение сроков предоставления отчетности во внебюджетные фонды;
  • нарушением продавцом или изготовителем функций технического регламента.

Рассмотрим предусмотренное КоАП наказание за указанные противоправные действия.

Нарушение требований промышленной безопасности

Одним из административных правонарушений на предприятии является нарушение требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах. Ответственность за него наступает по ч. 1 ст. 9.1 КоАП.

Предприятие привлекается к административной ответственности по статье 9.1 КоАП в случае, если в результате деяния возникла угроза жизни и здоровью людей. Речь должна идти о грубом нарушении требований промышленной безопасности.

Такие нормативы и требования разрабатываются в составе проектной документации на строительство и ввод в эксплуатацию опасного производственного объекта. Предмет правонарушений по указанной статье подразумевает опасные производственные объекты, включая предприятия, их цеха и участки.

Объективная сторона преступления состоит в несоблюдении установленных требований ФЗ, иных нормативно-правовых актов, которые прописывают запреты, ограничения и условия эксплуатации промышленных объектов.

Понятие грубого нарушения устанавливается российским Правительством в отношении каждого вида деятельности, на которое требуется получать лицензию. Поэтому выделить универсальные характеристики грубого нарушения не представляется возможным. При этом для того, чтобы преступление считалось завершенным, необязательно, чтобы последствия в виде причинения вреда жизни и здоровью наступили.

Требования промышленной безопасности могут быть нарушены как в форме действия, так и бездействия.

Субъект правонарушений – физические, должностные и юридические лица.

Нарушение требований безопасности грозит правонарушителю административным штрафом или приостановлением деятельности. Административный штраф для физических лиц (граждан) устанавливается в размере 2000-3000 р. Должностным лицам грозит штраф в размере 20000 – 30000 руб. или дисквалификация на 6 месяцев – 1 год. Под должностными лицами в данном случае понимаются лица, которые являются единоличным исполнительным органом компании (это может быть директор) или лицо, отвечающее за техническую политику и промышленную безопасность на предприятии.

На само предприятие-юрлицо накладывается серьезный штраф в размере 200-300 тыс. р. либо приостановление деятельности вплоть до 90 суток.

https://www.youtube.com/watch?v=PJEiJFTUCug

Стоит отметить, что для индивидуальных предпринимателей, которые ведут деятельность без образования юрлица, ответственность предусматривается та же, что и для юрлиц, а не как для граждан.

Требования промышленной безопасности на предприятии должны соответствовать нормам в области:

Нарушение сроков предоставления отчетности в ПФР

В обязанности любой компании входит предоставление отчетности в установленные сроки. Она необходима для контроля за правильностью начисления и своевременностью уплаты налогов и взносов. Одними их таких взносов являются отчисления на пенсионное страхование работников.

Согласно ст.15.33.2 КоАП предусмотрена административная ответственность:

  • за непредставление в установленные сроки сведений в ПФР об индивидуальном персонифицированном учете;
  • за отказ от предоставления необходимых Пенсионному фонду сведений для ведения персонифицированного учета;
  • за предоставление сведений в неполном объеме или искаженном виде.

В настоящий момент ежеквартальная отчетность в Пенсионный фонд о начисленных и уплаченных взносах была упразднена. Функции по контролю за начислением и уплатой пенсионных взносов передана Налоговой инспекции. Поэтому ст. 15.33.2 КоАП была серьезно урезана.

К ответственности по указанной статье могут быть привлечены должностные лица. Им грозит административный штраф в размере 300-500 р.

Субъектами правонарушения могут быть руководители компании, а также работники, выполняющие административно-хозяйственные функции на предприятии или в банке, индивидуальные предприниматели.

С субъективной стороны преступление может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. Дела о нарушениях в предоставлении отчетности по ст. 15.33.2 КоАП рассматриваются судьями, а сами протоколы о совершении административного проступка составляют сотрудники внебюджетных фондов.

Нарушение продавцом или изготовителем требований технического регламента

Административные правонарушения по ст. 14.43 КоАП ч. 1 предусматривают ответственность за несоблюдение вступивших в виду требований технических регламентов.

Данные требования могут предъявляться к самой продукции или к процессам проектирования, производства, монтажа и строительства, эксплуатации и наладки, хранения и перевозки, реализации и утилизации и пр. Также данная статья распространяет свое действие на выпуск в обращение продукции, которая не соответствует требованиям технического регламента.

Действующее российское законодательство предусматривает строгие требования к производству продукции для обеспечения ее безопасности в процессе эксплуатации, а также недопущению причинения вреда жизни и здоровью.

Состав преступления по рассматриваемой статье – формальный, т. е. он считается оконченным с момента совершения противоправных действий. Состав административного правонарушения является материальным.

Он предполагает наступление негативных последствий из-за несоблюдения технических норм в виде причинения вреда здоровью или жизни граждан, имуществу физических или юридических лиц, а также государственной/муниципальной собственности, окружающей среде, здоровью животных, растениям.

Субъективная сторона преступления предполагает неосторожную или умышленную форму вины.

Субъектом правонарушения могут стать граждане, должностные лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.

Административный штраф для граждан может составлять 1-2 тыс. р. Тогда как для юридических лиц величина штрафа может достигать 100-300 тыс. р. Должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа 10-20 тыс. р. На лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юрлица, штраф налагается в аналогичном размере.

Таким образом, в группу административных правонарушений предприятий входит широкая группа противоправных деяний с разным составом.

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/administrativka/na-predpriatii.html

Таблица штрафов для юридических и физических лиц

Нарушение правил компании

Ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

НарушениеЮридические лицИндивидуальные Предприниматели
Нарушение правил пересечения государственной границы иностранными гражданами. 400 000 – 800 00030 000 – 50 000
Нарушение обязательных условий пребывания иностранных граждан в России, правил транзитного проезда через территорию России таких граждан, нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан в России.400 000 – 500 00040 000 – 50 000
Предоставление жилья, транспорта, оказание услуг иностранному гражданину, незаконно находящемуся в России.250 000 – 300 00025 000- 30 000
Невыполнение работодателем правил миграционного учета400 000 – 500 00040 000 – 50 000
Непринятие мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного работника.400 000 – 500 000 40 000 – 50 000
Предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного работника при оформлении документов для въезда в Российскую Федерацию иностранного работника400 000 – 500 00045 000 – 50 000
Привлечение к трудовой деятельности иностранного работника без разрешения на работу либо патента 250 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.25 000 – 50 000
Привлечение к трудовой деятельности иностранного работника без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.250 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.25 000 – 50 000
Неуведомление ФМС, органа занятости, налоговой службы о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника 400 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток 35 000 – 50 000
Нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на торговых объектах 400 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф для виновных должностных лиц: 40 000 – 50 000 350 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Предоставление предпринимателей, юридическим лицом, производственных, торговых, служебных и пр. помещений для осуществления предпринимательской деятельности другому предпринимателю, юридическому лицу, которые не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но используют их труд 400 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф для должностных лиц: 45 000 – 50 000 350 000 – 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Несоблюдение работодателем ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, существующих в отношении иностранных работников 800000 – 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток45 000 – 50 000

Штрафы Роспотребнадзора в области сертификации и декларирования продукции

ПравонарушениеДля физических лицДля должностных лицДля индивидуальных предпринимателейДля юридических лиц
Продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству1 000 – 2 0003 000 – 10 00010 000 – 20 00020 000 – 30 000
Введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара1 000 – 2 0001 000 – 2 00010 000 – 20 000
Сокрытие достоверной информации о реализуемом товаре, об изготовителе, продавце, импортере и о режиме их работы500 – 1 0005 000 – 10 000
Не соблюдение обязательных требований технических регламентов или иных обязательных документов1 000 – 2 00010 000 – 20 00020 000 – 30 000100 000 – 300 000
Реализация продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия, без указания в сопроводительной документации сведений о сертификате или декларации о соответствии20 000 – 40 000100 000 – 300 000
Маркировка продукции единым знаком обращения продукции на рынке, соответствие которой не подтверждено требованиям технических регламентов10 000 – 20 000100 000 – 300 000
Нарушение правил выполнения работ по сертификации/ декларированию соответствия20 000 – 40 000400 000 – 500 000
Необоснованная выдача или отказ в выдаче сертификата, либо необоснованное приостановление его действия520 000 – 30 00050 000 – 100 000
Представление недостоверных результатов исследований30 000 – 50 000400 000 – 500 000

Штрафы за самовольное строительство

Субъект наложения санкцийРазмер штрафа, руб.
Физические лица (в т.ч. за неузаконенную перепланировку)2000-5000, приостановление строительства
Должностные лица20 000 – 50 000
Юридические лица500 000 – 1 000 000, приостановление деятельности до 90 дней
Индивидуальные Предприниматели200 000 – 500 000, приостановление деятельности до 90 дней

Штрафы за нарушение авторских и смежных прав

Субъект наложения санкцийРазмер штрафа, руб.
Физические лица200 000 или доход за 18 месяцев, принудительные работы. Компенсация ущерба, арест
Юридические лица10 000 – 5 млн руб., компенсация ущерба
Должностные лица10 000-20 000, конфискация контрафакта

Штрафы за нарушение таможенных правил

НарушениеФизические лицаЮридические лицаДолжностные лица
Нелегальный провоз товаров и транспортных средств, минуя пункты таможенного контроля. Сокрытие товаров при прохождении таможенного контроля½ – 3-кратный размер стоимости товара, конфискация½ – 3-кратный размер стоимости товара, конфискация10 000 – 20 000
Предоставление недостоверных сведений о провозимом товаре1 000 – 2 500, конфискация50 000 – 100 000, конфискация5 000 – 10 000
Недекларирование или недостоверное декларирование½ – 2 кратная стоимость товара, конфискация½ – 2 кратная стоимость товара, конфискация10 000 – 20 000
Предоставление недействительных документов1 500 – 2 500, конфискация100 000 – 300 000, конфискация10 000 – 20 000
Несоблюдение запретов на ввоз-вывоз товаров по РФ и странам Таможенного союза1 500 – 2 500, конфискация100 000 – 300 000, конфискация10 000 – 20 000
Недекларирование или недостоверное декларирование денежных сумм и иных денежных инструментов1-2-кратная величина незадекларированной суммы
Нарушение режима зоны таможенного контроля300-5005 000 – 10 000500- 1 000

Штраф за разжигание межнациональной розни

НарушениеФизические лицаЮридические лица
За разжигание межнациональной розниОт 100 000 рублей до уголовного наказания (статья 282 УК РФ)От 100 000 рублей до уголовного наказания (статья 282 УК РФ)

Штраф за организацию азартных игр, притонов

https://www.youtube.com/watch?v=y2Z-6Re81IE

От 400 000 до уголовного наказания (статья 171-2 УК РФ)

Штрафы за нарушение правил продажи алкоголя для юридических лиц

Продажа алкоголя и табака несовершеннолетним – 300 000 – 500 000 тыс. рублей

Продажа алкоголя без сопроводительных документов, а также с поддельными акцизными марками – 200 000 – 300 000 тыс. рублей

Нарушение запрета на продажу алкоголя ночью – 50 000 – 100 000 тыс. рублей

Штрафы за загрязнение окружающей среды

ИП — 20 000 — 100 000 тыс. рублей

Юридические лица — 80 000 – 250 000 тыс. рублей

Должностные лица — 10 000 — 50 000 тыс. рублей

Незаконное подключение к энергосетям

Незаконное подключение к энергосетям (газ, электричество, отопление)

Должностные лица — 6 000 – 8 000 тыс. рублей

Юридические лица — 60 000 – 80 000 тыс. рублей

Физические лица — 3 000 – 4 000 тыс. рублей

Штрафы за административные нарушения, посягающие на права граждан

НарушениеФизические лицаИПЮридические лицаДолжностные лица
Нарушения избирательных прав граждан500 – 2 50010 000 – 100 0001 500 – 5 000
Посягательство на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественнуюнравственность500 – 4 000Приостановление деятельности на срок до 90 суток, 1 000 – 15 000Приостановление деятельности на срок до 90 суток, 10 000 – 150 000500 – 50 000
Нарушения в области охраны собственности, в частности, собственности на земельные участки1-1,5% кадастровой стоимости участка, но не менее 50002-3% кадастровой стоимости, но не менее 100 0001,5-2% кадастровой стоимости, но не менее 20 000
При невыясненной кадастровой стоимости5 000 – 10 000100 000 – 200 00020 000 – 50 000
Иные нарушения в области охраны собственности3 000 – 50 00050 000 – 500 0005 000 – 1 000 000
Правонарушения в области строительства, энергетики и промышленности1 000 – 20 00020 000 – 1 000 000, приостановление деятельности10 000 – 50 000, дисквалификация
Правонарушения в области сельского хозяйства, ветеринарии, мелиорации земель300 – 5 0005 000 – 100 000500 – 10 000
Правонарушения на транспорте (кроме ДТП)100 – 10 0002 000 – 500 000, приостановление деятельности500 – 50 000
Правонарушения в области связи и информации300 – 5 0005 000 – 40 000500 – 25 000
Правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности СРО2 000- 5 000250 000 – 300 000500 – 400 0004 000 – 300 000
Правонарушения, посягающие на институты государственной власти300 – 1 50040 000 – 50 000100 000 – 300 0001 000 – 500 000
Правонарушения в области защиты государственной границы, обеспечения безопасности граждан1 000 – 3 000400 000 – 800 0004 000 – 10 000
Правонарушения в области порядка управления100 – 1 00010 000 – 50 000300 – 3 000
Правонарушения в области общественного порядка500 – 20 00050 000 – 1 000 00015 000 – 600 000
Правонарушения в области воинского учета100-200300 – 1 000

Источник: https://www.ur-assistent.ru/info/tablica-shtrafov/

Штрафы! За что и на сколько штрафуют организации и индивидуальных предпринимателей

Нарушение правил компании

В этой статье мы расскажем о самых распространенных штрафах в сфере малого бизнеса. За что и на сколько штрафуют предпринимателей и организации.

1. Очень часто штрафуют за несданную отчетность. Штраф за несдачу декларации составляет, в среднем, 1000 рублей.

2. Следующим по популярности идут штрафы за нарушение в сфере применения онлайн касс.

Если работал без кассового аппарата

  • должностное лицо или индивидуальный предприниматель — от 25 до 50 процентов выручки, сделанной без применения интернет-кассы, но не меньше 10 000 рублей;
  • для организации (юридического лица) наказание будет посерьезнее: от 30 тысяч рублей, или 75-100 процентов продаж, сделанных без онлайн-кассы

Если кассу приобрели, зарегистрировали, но чеки не пробиваете

  • индивидуальные предприниматели и должностные лица — предупреждение или наказание от 1,5 до 3 тысяч рублей;
  • юридическое лицо — штраф от 5 до 10 тысяч, или предупреждение

Если не отправили электронный чек по просьбе покупателя

  • За такое нарушение также предусмотрен штраф — 2 тысячи рублей для индивидуального предпринимателя и
  • 10 тысяч — для юридического лица. На первый раз можно отделаться простым предупреждением.

3. Штраф за отсутствие налогового учета и искажение бухгалтерской отчетности.

Штраф за грубое нарушение, которое привело к занижению налоговой базы (п 1 и 2 ст. 120 НК РФ):

  • если ошибка в одном налоговом периоде — штраф 10 000 р;
  • если ошибка в нескольких налоговых периодах — штраф 30 000 р.

4. Штрафы при выездной и камеральной проверке, за искажение декларации и неуплату налога.

Если к неуплате привело грубое нарушение правил учета, то штрафы такие (п. 3 ст. 120 НК РФ):

  • 20% от суммы неуплаченного налога
  • Не менее 40 000 р.

5. Штрафы за нарушения Законодательства в сфере труда и охраны труда.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Для организаций штраф составит 50 000 – 100000 рублей, для ИП 1000 – 5000 рублей.

Выплата заработной платы ниже МРОТ или нарушение срока выплаты заработной платы – штраф для организаций 30 000 – 50 000 рублей, для ИП – 1000 – 5000 рублей.

Также предусмотрены отдельные штрафы для должностных лиц.

6. Штрафы за непредставление отчетов в органы Статистики.

Согласно (ст. 13.19 КоАП РФ): за непредставление статистической отчетности предусмотрены штрафы:

  • за первое нарушение — от 10 000 до 20 000 р;
  • за повторное нарушение — от 30 000 до 50 000 р.

Справедливости ради нужно сказать, что я не знаю еще ни одного ИП, которого бы уже оштрафовали за несдачу статистики.

6. Несвоевременная регистрация ИП в качестве работодателя в ФСС

Если ИП нанимает сотрудников, то в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора нужно зарегистрироваться в фондах.

Штраф за нарушение срока регистрации (ПФР – п. 1 ст. 27 Закона № 167-ФЗ; ФСС – п. 1 ст. 19 закона № 125-ФЗ):

  • Если просрочка регистрации до 90 дней включительно — 5 000 р.
  • Если регистрация просрочена более чем на 90 дней — 10 000 р.

7. Непредставление документов по встречной или иной проверке

За несвоевременное предоставление или непредоставление данных по встречной проверке назначается штраф (ст. 126 НК РФ):

  • За каждый непредоставленный документ — 200 р за документ.
  • За непредставление сведений — 10000 р.

8. Нарушения при приеме иностранного гражданина на работу. В этой сфере особо крупные штрафы.

  • Отсутствие разрешений. Согласно статье 18.15 КоАП РФ взыскание от 5 000–50 000 рублей грозит за привлечение к труду иностранцев, не имеющих патента или разрешения.
  • Игнорирование правил об уведомлении. Наказание применяют, опираясь на третий пункт статьи 18.15 КоАП РФ. Ошибки при заполнении формы извещения, просрочка или иные недочеты грозят взысканием от 35 000– 50 000 рублей. Если речь идет о высококвалифицированных специалистах, санкция увеличивается. Нарушение обойдется работодателю от 35 000–70 000 рублей.
  • Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. За нелегала последуют не только штрафы. К таким проступкам применяют статью 18.16 КоАП РФ. Привлечение к труду или предоставление места для реализации товаров грозит взысканием от 350 000–800 000 рублей. Инспектор вправе приостановить деятельность предпринимателя на 14–90 календарных дней.

Это самые распространенные штрафы, с которыми сталкиваемся мы и наши клиенты на практике. Надеемся, эта статья поможет вам не тратить лишних денег и не нарушать законы.

Наш сайт: https://buhpro100.ru

Звоните: +7 (499) 394-21-00

Пишите: partner@buhpro100.ru

Приезжайте: Москва, Подсосенский переулок, д.28, стр.2.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cfe1245e24ab100bce1e977/shtrafy-za-chto-i-na-skolko-shtrafuiut-organizacii-i-individualnyh-predprinimatelei-5d2f214943863f00ad30320c

​​Штрафы на работе

Нарушение правил компании

Работодатели применяют различные способы для повышения эффективности труда сотрудников. Во многих компаниях наряду с поощрением активно используется система штрафов. Однако трудовое законодательство не предусматривает денежные взыскания в качестве дисциплинарного наказания.

За что штрафуют работников

Направления деятельности разных организаций отличаются, поэтому единой системы штрафов не существует.

К наиболее распространённым причинам взыскания относится:

  • длительное отсутствие на рабочем месте без предупреждения (более трёх часов);
  • преждевременный уход;
  • опоздание;
  • нарушение дресс-кода;
  • жалобы от клиентов;
  • невыполнение плана;
  • использование служебных средств связи в личных целях.

Некоторые наниматели используют систему отработки за нарушение правил внутреннего распорядка.

Что говорит закон о применении штрафов

Трудовой кодекс РФ не допускает наложение взысканий, которые не предусмотрены федеральным законодательством и положениями о дисциплине. Штрафные санкции не входят в перечень дисциплинарных наказаний.

Удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ) могут производиться в следующих случаях:

  • возврат аванса;
  • возмещение излишне выданных сумм;
  • возврат средств за использованный, но неотработанный отпуск.

Работодатель вправе применить денежные взыскания, если по вине сотрудника имуществу организации причинён ущерб. Глава 39 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы материальной ответственности работников.

Законодательство различает два вида имущественной ответственности. Полная материальная ответственность подразумевает взыскание всей суммы ущерба. При этом сотрудник заранее подписывает документ о полном возмещении вреда. Если договор не заключался, размер удержаний ограничен величиной среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий

Статья 192 Трудового кодекса РФ закрепляет меры воздействия, которые применяются при совершении дисциплинарного проступка.

В перечень взысканий, которые могут быть наложены на сотрудника, законодательство включает:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает дополнительные виды наказания (например, лишение права управления специальными транспортными средствами).

Вид взыскания в каждом конкретном случае определяется сущностью нарушения.

Замечание — самая простая мера наказания. Оно применяется в случае незначительных дисциплинарных проступков (например, опоздания на несколько минут) и выражается в устной форме.

За нарушение (или неисполнение) служебных обязанностей сотруднику объявляется выговор. В отличие от замечания факт нарушения фиксируется в письменном виде (приказ или распоряжение).

Самым серьезным наказанием является увольнение.

Среди основных причин увольнения Трудовой кодекс (статья 81) указывает:

  • прогул (неявка или длительное отсутствие на рабочем месте);
  • повторное нарушение трудовых обязанностей (при действующем дисциплинарном взыскании);
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • утрата доверия к сотруднику со стороны работодателя.

Лишение премии

Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень вариантов дисциплинарного наказания. Возможность денежных взысканий трудовой кодекс не предусматривает. Многие работодатели используют в качестве наказания сотрудников депремирование (лишение премии).

Читать так же:  Оформление покупки авто с пробегом с рук

Заработная плата в большинстве организаций состоит из базовой части (оклада) и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Величина оклада не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Выплату дополнительных сумм законодательство не регламентирует.

В большинстве организаций условия начисления премии закреплены в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка). При этом в документ включается пункт о том, что материальное поощрение выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Наличие премиальной системы предоставляет работодателю возможность штрафовать сотрудников на законных основаниях. Однако лишение премии необходимо мотивировать. При возникновении конфликтной ситуации наниматель обязан подтвердить факт нарушения.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство запрещает применение финансовых санкций за дисциплинарные проступки. Штрафы работников могут грозить организации привлечением к административной ответственности.

За несоблюдение закона предусмотрено следующее наказание (КоАП РФ, статья 5.27, часть 1):

  • для индивидуальных предпринимателей — штраф до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц (руководителей) — штраф до 5 000 рублей;
  • для юридических лиц (организаций) — штраф до 50 000 рублей.

Регулярное применение штрафных санкций может стать причиной для уголовного преследования виновных лиц.

Как работнику защитить свои права

Сотрудник вправе требовать возмещение материального ущерба, если удержания из его заработной платы производятся незаконно.

При отказе нанимателя разрешить конфликт в добровольном порядке работник может:

  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • написать жалобу в прокуратуру;
  • подать исковое заявление в суд.

Заявитель должен подтвердить факт нарушения (например, представить расчётный листок с указанием удержаний или выписки из банка). При наличии в трудовом договоре пункта о лишении премии за нарушение дисциплины, действия работодателя считаются правомерными.

Если в компании практикуется выдача «серой» зарплаты, доказать применение штрафных санкций практически невозможно.

Кроме того, премия подразумевает выплаты из прибыли организации. При этом работодатель не обязан отчитываться перед персоналом о причинах удержаний.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5.html

Выявление нарушений в работе сотрудников компании

Нарушение правил компании

Человеческая природа такова, что каждый хочет получить больше, затрачивая меньше усилий и ресурсов. Это правило действует и в отношении работы персонала – сотрудники хотят получать зарплату, делая меньшее количество работы или уделяя ей меньше времени. Иногда такое отношение к работе является нарушением. Выявление нарушений сотрудников и будет темой нашей статьи.

  1. Нарушение трудовой дисциплины – противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме (умысла, небрежности или неосторожности), что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных трудовым договором.

  2. Нарушение трудовой дисциплины, применяемое в отношении служащих (государственные органы, полиция). Нарушение трудовой дисциплины и нарушение сотрудником контракта (договора, трудового договора) – понятия взаимосвязанные. Первое порождает второе, а второе часто проистекает из первого.

  • прогул;
  • опоздание на работу и преждевременный уход с работы;
  • преждевременный уход на обеденный перерыв и опоздание с него;
  • хищение имущества, порча оборудования и другого имущества;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • невыполнение приказов руководства;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководства;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ проходить обучение, если это требуется для квалифицированного выполнения трудовых обязанностей;
  • грубость, проявленная по отношению к клиенту или коллегам.

Последствия нарушений дисциплины бывают разные. Серьезные (грубые нарушения) – авария на шахте из-за  невыполнения правил техники безопасности, которая привела к жертвам. Менее серьезные – потеря важного покупателя из-за  разглашения конфиденциальной информации о размере скидок, предоставленных другому покупателю. Несерьезные (проступки) – уменьшение производительности из-за опоздания.

Ответственность

Последствия нарушений дисциплины определяют ответственность персонала за нарушение:

  • Дисциплинарная: за совершение работником дисциплинарного проступка (действие, повлекшее за собой нарушение трудовой дисциплины).
  • Материальная: за нанесение материального ущерба.
  • Административная: за совершение административных правонарушений, например, нарушение законодательства об охране труда.
  • Уголовная: за совершение уголовных правонарушений, например, нарушение законодательства об охране труда, повлекшее за собой травму, увечье и т.д.

Наказания

Наказаниями за нарушение трудовой дисциплины могут быть:

  • выговор;
  • взыскание;
  • увольнение.

Одновременно может применяться только одна мера — либо выговор, либо увольнение. Нельзя объявить выговор и уволить.

Наказаниями  за нанесение материального ущерба могут быть:

  • материальная ответственность;
  • лишение поощрительных выплат (вознаграждений, премий);
  • уменьшение размера поощрительных выплат.

Такие наказания могут применяться одновременно с выговором или увольнением.

Если компания придерживается формализованного учёта, то нарушения фиксируются письменно, а сотрудник знакомится с ними под роспись. Также происходит и с вынесением выговора. Если речь идет об опоздании – оно фиксируется системой контроля сотрудников. Просьба об отгуле оформляется заявлением в счет отпуска.

Если на предприятии нет такого строгого учета, то контроль и регистрацию нарушений ведет назначенный сотрудник. В магазине это может быть старший по смене, может быть сотрудник отдела кадров, бухгалтер, директор.

Нужно проверять и контролировать. Не надеяться, что сотрудники будут вести себя честно и сознательно. Следует помнить о статистике рабочего дня сотрудника, этот принцип всегда работает. Когда контроль исчезает, возникает соблазн нарушить дисциплину: уйти раньше с работы, что-то не сделать.

Если задание поручено – проверьте, выполнено ли оно вовремя или нет. Если сотрудники работают по установленному графику работы – проверяйте и ведите учёт времени, не закрылся ли магазин на 5 минут раньше.

система контроляучет работы персонала

Источник: https://inspectsystem.com/articles/vyiyavlenie-narusheniy-v-kompanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.